המומחיות שלנו

הצטרפות לניוזלטר

המוטו שלנו

"בהחלט אין לנו רישיון לשקר או לגנוב-למעשה, אנחנו מחויבים שלא לעשות זאת-אבל יש לנו רישיון לשמור סודות עמוקים ואפלים שחשיפתם היתה מועילה לציבור. יש לנו רישיון לפעול למען השגת תוצאות, שאנחנו יודעים כי מבחינה אובייקטיבית תהיינה לא צודקות אבל מבחינה סובייקטיבית יועילו ללקוחות שלנו. במובן זה המטרה מקדשת את האמצעים, כל עוד האמצעים אינם בלתי הולמים כשלעצמם". ("מכתבים לעורך דין צעיר", מאת פרופ' אלן דרשוביץ).

היעדרות מהעבודה (ימי בחירה)

יניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס הינו אחד המשרדים המובלים והבולטים בארץ, המונה צוות משפטי של עורכי דין וביניהם כמה מן המשפטנים הבכירים במדינה.

לצורך מתן מענה משפטי מקצועי ודווקני, יניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס מחולק למחלקות ייעודיות, אשר כל אחת ואחת מהן מתמחה ומתמקצעת בתחום ספציפי וייחודי.

מחלקת דיני עבודה, מייצגת את לקוחות המשרד ומלווה אותם בכל שלבי ההליך. במסגרת מחלקת דיני העבודה המשרד מעניק יעוץ משפטי מקצועי הן למעסיקים והן לעובדים.

ליניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס ניסיון רב הן בייצוג מעסיקים והן בייצוג עובדים בבתי הדין לעבודה.

יניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס מתמחה בכל מגוון הנושאים של המשפט העבודה, בין היתר בנושא : היעדרות מהעבודה (ימי בחירה) כפי שיוסבר להלן :

ככלל, אין בחוק, כל התייחסות לימי בחירה ע"ח המעביד. ימי החג בישראל (לגבי יהודים) מונים תשעה ימים, שני ימי ראש השנה, יום כיפור, סוכות, שמיני עצרת (שמחת תורה), ראשון ושביעי של פסח, יום העצמאות וחג השבועות. בימים אלו זכאי כל עובד בשכר, אשר עבד לפחות 3 חודשים, לתשלום עבור ימי חג אלו.

בחוק יום חג הסיגד, התשס"ח-2008, הוכרז יום כט' בחשוון כחג מדינה, אשר ייקרא בשם "חג הסיגד". חג הסיגד (מלשון סגידה) נחגג בקרב הקהילה האתיופית חמישים ימים לאחר יום הכיפורים.

חג הסיגד נקבע בחוק כיום בחירה - יום שהבחירה בידי העובד לצאת לחופשה או לעבוד. באם בחר העובד לצאת לחופשה ביום זה, ינוכה היום מיתרת ימי החופשה שלו. לפיכך, עובד רשאי להיעדר ביום חג הסיגד על חשבון ימי החופשה הצבורה העומדת לזכותו. במידה וחל במקום העבודה הסכם קיבוצי/צו הרחבה/חוזה עבודה/נוהג, הקובע הוראה המיטיבה עם העובד, יחול כמובן ההסדר המיטיב.

הזכאות ליום בחירה מופיעה גם בחוק ירושלים כ"ח באייר ביום זה נתונה בחירה בידי העובד באם לעבוד, או לצאת לחופשה.

יציאה לחופשה ביום ירושלים הינה על חשבון ימי החופשה השנתית של העובד.

יש לציין כי בתקנות מנויים מספר עבודות אשר אין להפסיק עבודתם, ואי לכך יום הבחירה אינו חל לגביהם.

בנוסף, יום היעדרות בטקס זיכרון לחללי מערכות ישראל הינו יום בחירה. יום זה בא על חשבון החופשה השנתית של העובד.

בתקנות יום ירושלים (עבודות ושירותים שאין להפסיקם), התשנ"ח 1988 נקבע, כי העבודות והשירותים שאין להפסיקם ביום ירושלים הם אלה המנויים להלן:

(1)  העבודה במוסדות החינוך וההוראה; אולם הוראה זו לא תחול על עובדים במוסדות חינוך והוראה אשר נתונה להם בהסכם קיבוצי הזכות לבחור ביום חופשה ביום ירושלים;

(2)  השירותים הבאים במערכות השלטון המקומי: פינוי אשפה, אספקת מים וביוב, שירותי חירום וטרינריים, מוקד חירום עירוני ושירותי כיבוי אש;

(3)  העבודה במפעלי תעשיה, שתהליכי הייצור מתנהלים בהם ברציפות;

(4)   העבודה במפעלי מזון שבהם נוהגים לעבוד שלוש משמרות.

ימי בחירה, שלא על פי חוק, מופיעים בהסכמים קיבוצים שונים, הסכמים אישים, צווי הרחבה להסכמים קיבוציים, ונוהג במקום העבודה.

החל מיום 31.5.2010, עובד יהיה רשאי לבחור יום חופשה נוסף מתוך ימי החופשה השנתית להם הוא זכאי, לפי רשימת ימים שנקבעה בתוספת לחוק.


הימים המנויים בתוספת בחוק נחלקים ל-3 קטגוריות עיקריות :

  • ימי חופשה לעובדים יהודים, כגון : צום גדליה, ערב יום כיפורים, פורים, ל"ג בעומר ועוד.
  • ימי חופשה לעובדים שאינם יהודים, כגון : ערב חג המולד, ערב עליית ישו השמיימה, ערב יום הולדת הנביא, ערב חג הקורבן ועוד.
  • ימי חופשה במועדים כלליים, כגון : יום האישה הבינלאומי, יום ירושלים, ראש השנה האזרחית ועוד.

עובד רשאי לקחת יום אחד מתוך ימי החופשה השנתית להם הוא זכאי, במועד שיבחר, ובלבד שהודיע על כך למעבידו 30 ימים מראש, לפחות.

זכותו של העובד לצאת לחופשה, על-פי בחירתו, באחד מהימים המפורטים בחוק, הינה על-חשבון ימי חופשתו השנתית הצבורה ולא בנוסף לימים אלה.

 


הנני מסכים לקבל פרסומים.

מידע שימושי לעובד ולמעביד
נתון
ש"ח
יום הבראה - מגזר פרטי
378
יום הבראה - מגזר ציבורי
427
תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום
26.40
שכר מינימום לחודש
4,650
שכר מינימום יומי-5 ימים בשבוע
214.62
שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע
186
שכר מינימום לשעה
25

תגיות נפוצות