המומחיות שלנו

הצטרפות לניוזלטר

המוטו שלנו

"בהחלט אין לנו רישיון לשקר או לגנוב-למעשה, אנחנו מחויבים שלא לעשות זאת-אבל יש לנו רישיון לשמור סודות עמוקים ואפלים שחשיפתם היתה מועילה לציבור. יש לנו רישיון לפעול למען השגת תוצאות, שאנחנו יודעים כי מבחינה אובייקטיבית תהיינה לא צודקות אבל מבחינה סובייקטיבית יועילו ללקוחות שלנו. במובן זה המטרה מקדשת את האמצעים, כל עוד האמצעים אינם בלתי הולמים כשלעצמם". ("מכתבים לעורך דין צעיר", מאת פרופ' אלן דרשוביץ).

זכויות עוזרת בית או עובדת במשק בית

יניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס הינו אחד המשרדים המובלים והבולטים בארץ, המונה צוות משפטי של עורכי דין וביניהם כמה מן המשפטנים הבכירים במדינה.

לצורך מתן מענה משפטי מקצועי ודווקני, יניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס מחולק למחלקות ייעודיות, אשר כל אחת ואחת מהן מתמחה ומתמקצעת בתחום ספציפי וייחודי.
מחלקת דיני עבודה, מייצגת את לקוחות המשרד ומלווה אותם בכל שלבי ההליך.
במסגרת מחלקת דיני העבודה המשרד מעניק יעוץ משפטי מקצועי הן למעסיקים והן לעובדים.
ליניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס ניסיון רב הן בייצוג מעסיקים והן בייצוג עובדים בבתי הדין לעבודה.

יניב גבריאל ושות' – משרד עורכי דין ויועצי מס מתמחה בכל מגוון הנושאים של המשפט העבודה, בין היתר בנושא : זכויות עוזרת בית או עובדת במשק בית כפי שיוסבר להלן :

 מבוא

עובדת במשק בית הוא כל עובד המועסק בעבודות הקשורות לתחזוקת הבית והטיפול במשפחה.

עבודות אלו כוללות טיפול בילדים, ניקוי חדרי מדרגות, בישול, כביסה ועוד.

 עובדת במשק בית זכאית לתנאים סוציאליים ככל עובד, ללא הבדל גזע, דת וסטאטוס האזרחות שלה. נתון זה כולל הן עובדים זרים והן עובדים בלתי חוקיים.

 מכאן, שעל המעביד חלים חוקי העבודה וחוקי המס השונים הקיימים בישראל כלהלן :

 החזר נסיעות לעבודה

עובדת במשק בית זכאית להחזר נסיעות לעבודה אם היא נזקקת לתחבורה כדי להגיע אל מקום העבודה וחזרה ממנו.

לפרטים נוספים ולהרחבה בנושא ראה : כאן

 דמי הבראה

עובדי משק בית זכאים לדמי הבראה כחוק.

 ימי הזכאות מחושבים באופן הבא: 

שנות עבודה

ימי זכאות לשנה

1

5

2-3

6

4-10

7

11-15

8

16-19

9

20-25

10

 התעריף המעודכן לדמי הבראה מתפרסם באתר משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה.

 דמי ההבראה השנתיים מחושבים על פי הנוסחה הבאה:


לפרטים נוספים ולהרחבה בנושא ראה : כאן

חופשה שנתית

ימי הזכאות נקבעים לפי ותק המשרה ומספר ימי העבודה בשבוע, באופן הבא: 

שנות עבודה

ימי חופשה לשנה
לפי 5 ימי עבודה בשבוע

ימי חופשה לשנה
לפי 6 ימי עבודה בשבוע

1-4

10

12

5

12

14

6

14

16

7

15

18

8

16

19

9

17

20

10

18

21

11

19

22

12

20

23

13-14 ואילך

20

24

 

צבירת ימי חופשה כאמור בטבלה הנ"ל רלוונטית כאשר מדובר בעובד שכר שעובד לפחות 75 ימים ברצף.

יוצא מכאן איפה, עובד בשכר שאינו עובד לפחות 75 ימים ברצף אינו זכאי לחופשה.

עם זאת, עובד בשכר שאינו עובד לפחות 75 ימים ברצף זכאי לקבל תשלום בשם: "תמורת חופשה", בשיעור של 4% מהשכר ללא תלות בוותק.

לפרטים נוספים ולהרחבה בנושא ראה : כאן

פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים מגיעים לעובד שפוטר על ידי המעסיק לאחר וותק של שנת עבודה אחת לפחות.

עובד שהתפטר מרצונו החופשי אינו זכאי לפיצויים, אלא אם כן התפטרותו נעשתה על רקע של בעיות רפואיות, גירושין, טיפול בילד או הרעה בתנאי עבודתו. שיעור פיצויי הפיטורים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה.

לפרטים נוספים ולהרחבה בנושא ראה : כאן

 דמי מחלה

ימי מחלה הם ימי היעדרות של העובד בגין מחלה ובאישור רופא.

 דמי מחלה עבור עובד במשק בית מחושבים באופן הבא:

יום המחלה

שיעור דמי המחלה

יום ראשון

0%

יום שני ושלישי

50%

יום רביעי ואילך

100%

בית הדין הארצי לעבודה קבע בדב"ע נז/18-3 גיל שעל נ' נינה ויקל, מיום 20.5.1997 כי יש להתייחס לספירת הימים מנקודת המבט של עוזרת הבית החולה. כלומר כשיום המחלה הרביעי של עוזרת הבית חל ביום העבודה הקבוע שלה אצל המעסיק, היא תהיה זכאית ל-100% מהשכר (ולא לפי החישוב בחוק שהוא 0% ביום הראשון, 50% בימים שני ושלישי, ו- 100% ביום הרביעי ואילך).

 מה דינם של שלושת ימי המחלה הראשונים (?), האם בעד יום המחלה הראשון לא יינתן תשלום ובעד שני ימי המחלה הבאים ישולמו דמי מחלה בשיעור 50% מהשכר לכל אחד מימים אלה ? סוגיה זו טרם הוכרעה בבית הדין לעבודה. בהערת אגב, שאינה מחייבת, ציינה השופטת אלישבע ברק שלדעתה גם בעד שלושה ימים אלה יש לשם דמי מחלה בשיעור 100% מהשכר הרגיל.

 לפרטים נוספים ולהרחבה בנושא ראה : כאן

ימי אבל

עובד במשק בית שנעדר מן העבודה עקב אבל על מותו של קרוב משפחה מדרגה ראשונה זכאי לתשלום בעבור יום זה וזאת בתנאי שהוא עובד בבית המעסיק יותר משלושה חודשים ברציפות.

לפרטים נוספים ולהרחבה בנושא ראה : כאן

שעות נוספות

עובד משק בית שלא מתגורר בבית המעסיק זכאי לתשלום עבור שעות נוספות לפי הכללים הרגילים.

עובד משק בית המתגורר בבית המעסיק אינו זכאי לתשלום עבור שעות נוספות.

עם זאת, עובד כאמור המתגורר בבית המעסיק זכאי לתוספת לשכרו של 30% משכר המינימום וזאת מתוך התחשבות כי לעתים שעות עבודתו חורגות מהשעות הקבועות בחוק.

הפרשה לפנסיה

הפרשה לפנסיה הוא אחת מזכויותיו הבסיסיות של כל עובד, ומטרתו לשמש משענת כלכלית השומרת על ביטחונו הסוציאלי.

בתאריך 1.1.2008 נכנס לתוקף צו שמרחיב את הסכם פנסיית החובה בישראל.

ההסכם שנחתם בין ארגונים כלכליים לבין ההסתדרות מחייב כל מעסיק להפריש תשלומים לקרן פנסיה עבור כל עובד, כולל עובדים במשק בית.

ביטוח פנסיה חל על נשים וגברים על פי הפירוט הבא:

  • נשים מגיל 20 ועד הגעתן לגיל פרישה (60 שנה באישה).
  • גברים מגיל 21 ועד הגעתם לגיל פרישה (65 שנה בגבר).
  • כל עובד אחר שישלים 6 חודשי עבודה.
  •   כל עובד אחר שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק. 

לפרטים נוספים ולהרחבה בנושא ראה : כאן וכן כאן

 חוק הגנת השכר (תיקון מס` 24), התשס"ח - 2008

חוק הגנת השכר (תיקון מס` 24), התשס"ח - 2008  אינו חל על יחיד המעסיק אחר שלא במסגרת עסקו או משלח ידו (כגון מטפלת או עוזרת בית).

לפרטים נוספים ולהרחבה בנושא ראה : כאן

ביטוח לאומי

כל אדם המעסיק עובד במשק בית חייב להצהיר על העובד לביטוח לאומי בתוך שבועיים מיום ההעסקה, ולשלם עבורו ביטוח לאומי וביטוח בריאות.

החוק קובע כי כל מי שמעסיק בביתו עובד במשק בית, גם אם מדובר במספר שעות שבועיות בלבד, חייב בתשלום ביטוח לאומי. כדאי לדעת שחובת תשלום זו חלה על פי החוק גם על העסקת עובדים זרים.

הודעה על פתיחת תיק מעסיק עבור עובד במשק בית ניתן לבצע באופן מקוון באתר התשלומים של המוסד לביטוח לאומי.

יש לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור העובדים במשק הבית במועדים הקבועים בחוק:

  • ב-20 באפריל: בעבור החודשים ינואר עד מרס.
  •  ב-20 ביולי: בעבור החודשים אפריל עד יוני.
  • ב-20 באוקטובר: בעבור החודשים יולי עד ספטמבר.
  • ב-20 בינואר: בעבור החודשים אוקטובר עד דצמבר.

ניתן לדווח ולשלם באתר התשלומים של המוסד לביטוח לאומי מדי חודש בחודשו או פעם ברבעון באמצעות פנקס אותו ניתן לקבל מהמוסד לביטוח לאומי.

שיעור דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות 

סוג העובד

שיעור דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות שיחושבו מהשכר

הערה

סה"כ

עובד

מעביד

תושב ישראל מגיל 18 שנה ועד "גיל פרישה" (65 שנה בגבר ו- 60 שנה באישה)

7.25%

2%

5.25%

המעביד ינכה דמי ביטוח ודמי ביטוח בריאות משכרו של העובד

תושב ישראל מעל "גיל הפרישה" שלא מקבלים קצבת זקנה (65 שנה ומעלה בגבר ו- 60 שנה ומעלה באישה)

 

6.25%

 

1%

 

4.25%

המעביד ינכה דמי ביטוח ודמי ביטוח בריאות משכרו של העובד

תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנה ו/או עובד המקבל קצבת זקנה מהמוסד לביטוח לאומי

 

2%

 

0%

 

2%

המעביד לא ינכה דמי ביטוח ודמי ביטוח בריאות משכרו של העובד

 המעביד מחויב לדווח על פרטי העובד המועסק במשק בית.

 אי דיווח עלול לפגוע בזכויותיו של העובד בביטוח לאומי, גם אם שולמו עבורו דמי הביטוח.

 כמו כן, במקרה בו אירע מאורע המזכה את העובד בקצבה, אולם המעסיק לא הסדיר את הרישום של העובד או לא שילם עבורו את דמי הביטוח במועד, רשאי המוסד לביטוח לאומי לגבות מהמעסיק את השווי הכספי של הקצבאות ששולמו (תביעת שיבוב).

 

 


הנני מסכים לקבל פרסומים.

מידע שימושי לעובד ולמעביד
נתון
ש"ח
יום הבראה - מגזר פרטי
378
יום הבראה - מגזר ציבורי
427
תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום
26.40
שכר מינימום לחודש
4,650
שכר מינימום יומי-5 ימים בשבוע
214.62
שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע
186
שכר מינימום לשעה
25

תגיות נפוצות